Aumentando... el enfado

El pasado noviembre, por fin, firmaron el pre-acuerdo de convenio.

Entre otras cosas, acordaron que en el año 2.014 habría un incremento salarial del 0.3% con respecto al año 2.013. Y en 2.015 otro tanto con respecto al 2.014. No voy a entrar en si es mucho o poco. Es lo que acordaron y acordado está.

Hoy en mi nómina de diciembre he visto una cosa. Resulta que ese 0.3% que me han añadido a mi salario base ha desaparecido de mi "mejora voluntaria". Un plus específicamente pensado para ir subiendo el salario poco a poco a quienes ellos consideran que lo merecen.

Al ver esto, obviamente, he ido a hablar con RR.HH. Y no precisamente por la cantidad de dinero, sino porque me ha parecido mezquino.

Se supone que la mejora voluntaria premia el rendimiento y el saber hacer de los trabajadores. Al menos eso entiendo yo, claro. Y lo que han hecho ha sido utilizar ese concepto para que en la práctica, esa subida del 0.3% no lo note la cuenta de resultados de la empresa. Obviamente el salario puro y duro me ha aumentado, porque el plus no es un concepto salarial, pero mi neto es exactamente el mismo que antes de la subida.

No tienen vergüenza.

Y cuando he ido a decirle eso exactamente al de RR.HH., porque he ido sabiendo que no iba a cambiar nada, en principio ha empezado a justificarse diciendo que eso "se lo hacían a todos". ¿Y? ¿Es menos lamentable si nos toman el pelo a todos en vez de sólo a mi?

He acabado diciéndoselo directamente: "me parece de una bajeza moral enorme compensar la subida salarial con la mejora voluntaria. Con esto me estáis diciendo que de un mes a otro mi rendimiento ha bajado un 0.3%. Así, sin más. Y sin avisar".

Supongo que por tenerme contento ha hecho el paripé de llamar a alguien para que "vieran mi caso" y que ya me daría una respuesta. Se quedará todo igual.

No tienen vergüenza. Por ahorrarse 30.000€ al año (por poner un número), nos tratan de imbéciles a todos los trabajadores. Y el único que ha bajado a decir algo he sido yo. ¡Ya ves! ¡El sindicalista!

Que harto estoy del high management de mi empresa, maldita sea.

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Imagen: www.hmv.co.jp

Qué complicado es todo

http://www.psyciencia.com/

Como dije en la anterior entrada, hace un par de semanas tuvimos que viajar a una ciudad a unos 450km de nuestro lugar habitual de trabajo para realizar unos ensayos. ¿Cómo podría explicar la experiencia sin que nadie se me ofendiera?

Fue un desastre.

Al llegar, el personal de otro departamento no había realizado correctamente ninguna de las acciones que se les dejó encargadas desde mi departamento para que al llegar nosotros pudiéramos trabajar en condiciones: la unidad no estaba programada correctamente ni estaba equilibrada como debía estar y además no habían comprobado si se podía o no equilibrar. Para más inri, no habían facilitado el peso que se necesitaban para los ensayos -y que se les pidió...-, por lo que se tuvo que improvisar sobre la marcha -y ya sabemos qué pasa cuando eso sucede-. Y el colmo fue la "proactividad" y ganas de trabajar que tenía el personal que iba con nosotros. Aunque esto, lamentablemente, se veía venir desde el principio.

La empresa para la que trabajo, que se hace llamar la "más importante del sector", tiene un documento escrito para casi cualquier cosa que se le pueda a uno pasar por la cabeza. Menos para esto. Para la desidia o directamente el boicot de unos departamentos a otros no tiene nada estipulado. No hay un documento que diga "en caso de tratar con un zote que sólo quiere trastear con el móvil en vez de hacer el trabajo para el cual ha realizado el viaje, aplíquese el procedimiento B52, Latigazos adecuadores del comportamiento para casos de dejadez laboral". No existe, no. Pero debería existir algo parecido.

Cómo sería la situación que en lugar de estar dos días desplazados, tuvimos que alargar la estancia un día más. Y además, el segundo día, opté por prescindir del personal del otro departamento que había viajado con nosotros y permitir que volviera a su puesto de trabajo habitual, cargándonos mi compañero y yo su trabajo. Para lo único que había ido con nosotros y que en ningún momento aceptó a hacer como lo que era: su trabajo.

Aquí reconozco que yo me equivoqué, porque premié su actitud. Pero preferí esto a tener que escuchar cada 15 minutos una queja o un comentario del estilo "esto no sirve para nada".

Y ahora la situación es que la unidad no funciona correctamente y debemos molestar a compañeros de otras delegaciones a que vayan a hacer parte de nuestro trabajo porque encima, nuestro jefe considera un gasto elevado el volver a ir a la unidad las veces que hagan falta para ponerla en marcha. Pero dinero para irse de cenas si que hay...

Eso sí, ya hay algún que otro email circulando con copia hasta el bedel en el que se dice -y cito textualmente-: te recuerdo que la unidad está parada.

Pues yo te recuerdo que sólo tenías un trabajo: preparar la instalación para que dos ingenieros de I+D que se iban a desplazar 450km la pusieran en marcha. Y no lo hiciste. Apechuga.

Nos vamos al norte

Mañana salimos tres personas desde nuestro lugar habitual de trabajo hacia el norte. Van a ser unos 450km de ida y alguno más de vuelta, porque seguramente daremos un rodeo para pasar por otro de los centros de trabajo que tiene la empresa por allí arriba, a ver a colegas. Una visita de cortesía.

El trabajo que vamos a realizar "no es complicado". Medir calentamientos, vibraciones, consumos de corrientes. Un "completo" al nuevo diseño que se ha hecho de un componente. Lo que me intriga es con quien voy.

Como dije, vamos a viajar tres personas: un compañero de ingeniería, que sería el responsable de los ensayos al componente; un compañero del departamento de montaje, que será quien nos ayude si hay que modificar algo en la instalación; y yo, como responsable de los ensayos que se van a realizar. Y es el hecho de que venga este compañero de obras con nosotros lo que me intriga.

Resumiendo, diré que el trato laboral es tenso. No es el peor del mundo, pero podría mejorar mucho. Tengo curiosidad por saber si en la parte "personal" será igual, porque vamos a estar un par de días y posiblemente mañana salgamos a tomarnos algo después del trabajo. De entrada, sé que vamos a tener el primer roce cuando al llegar, que será más bien "tarde", tengamos que parar prácticamente a las dos horas de empezar el trabajo. A mi otro compañero de ingeniería y a mi ni se nos pasa por la cabeza terminar a nuestra hora oficial, porque sabemos que no nos va a dar tiempo. Pero al compañero de obras lo que no se le pasa por la cabeza es hacer horas extras. Y eso que a él se las pagan y a nosotros no. En fin, ya veremos qué sucede.

Si visitamos algún sitio interesante, prometo subir fotillos. Pero no os vengáis muy arriba, que esto no es un FotoLog de esos.

¡Sed buenos!

Tres años y medio después

Hola a todos:

Pues parece que me he despistado un poco en esto de actualizar el blog de forma continuada. La verdad es que una semana, dos semanas, un mes... creo que se pueden tolerar. Pero hasta yo entiendo que tres años y medio es demasiado tiempo.

Para ser franco (sin mayúsculas), diré que creía que estaba eliminado. Hoy me he llevado una grata sorpresa cuando al entrar en Blogger dispuesto a crear un nuevo blog, me he dado cuenta de que aún estaba en activo. Y creo que no hay mejor sitio que este para escribir. Si era bueno hace tres años, mejor lo será ahora.

De momento, permitidme simplemente que os vuelva a saludar para quitar unas pocas telarañas a esto. Lo han cambiado mucho, parece que a mejor, y ahora tengo que volver a familiarizarme con todas las posibilidades que me da la interfaz.

Dentro de poco volveré a escribir entradas sobre mi trabajo, lo prometo. De momento os puedo adelantar que aún no me han despedido (...) que mi puesto de trabajo es el mismo, aunque mi denominación, responsabilidades y cometidos han cambiado un poco. A decir verdad, no han cambiado. Se han ampliado. El salario... bueno. Me pagan. Lo mismo que hace tres años y medio, más IPC (los años que por convenio así estaba estipulado, que no han sido todos...). Vamos que cobro 70€/mes brutos más. En fin.

Lo dicho, un place volver a escribir aquí. Espero que los pocos que me lean también lo disfruten.

Sed buenos.

Du llu espík ínglis?

Acaba de terminar la última semana de un proyecto internacional, dirigido por mi jefe, para instaurar unas nuevas máquinas, con un coste muy reducido, y con unas calidades impecables en relación calidad-precio. Hemos estado en las instalaciones de estos prototipos midiendo parámetros, ajustando los pequeños detalles y, en definitiva, dando los últimos toques para poder llevar todos y los mejores datos de los que pudiéramos disponer.

Durante todo este proceso, la comunicación con los responsables internacionales del proyecto siempre corría a cargo de mi jefe. A parte de por los galones, porque mi confidence en mi inglés es un tanto precaria. Pero el miércoles, por propia iniciativa, contesté yo a uno de los correos en los que nos pedían que indicáramos las dudas que teníamos con respecto a una parte del proyecto. Era muy simple, sencillamente decir "tenemos dudas aquí, aquí y aquí". Pues cuando mi jefe vio el e-mail, decidió que mi inglés no era tan malo como yo decía, que estaba escurriendo el bulto (esto lo dijo riéndose, que arte tiene) y que a partir de ese momento, las comunicaciones empezarían a pasar por mi mucho más a menudo. Vale, todo correcto. Pero Dios mío, que el martes viene uno de los responsables desde Alemania y yo lo recogeré en el aeropuerto, lo llevaré al hotel, y después me iré con el a una de las instalaciones a realizar las pruebas pertinentes. ¡Yo solo!. Con mi inglés de Cuenca, hablando con un ingeniero alemán sobre prototipos que valen no quiero ni pensarlo.

OMG!, tierra trágame.

PD: El que suscribe ya es miembro de Protección Civil. A partir de mañana crearé una nueva etiqueta :).

Empieza lo bueno

Buenas a todos:

Parece que poco a poco voy cogiendo más carga de trabajo. Llevamos una semana yendo a las obras donde tenemos los prototipos montados, para hacerles una serie de pruebas que se nos imponen desde EE.UU. No deberíamos, puesto que se supone que son máquinas ya testadas y estandarizadas, pero bueno. España es el campo de pruebas del resto del mundo.

Lo importante es que el martes ya voy a ir yo solito a hacerle las pruebas a los americanos. Además, yo reuniré los datos, haré las tablas correspondientes y se las mandaré a ellos en un e-mail en inglés escrito por mi (no me hago responsable, you know...).

Puede que esté en este plan una semanita más, antes de irme a mi destino definitivo (durante tres meses). Estamos trabajando con uno de mis futuros compañeros ahora mismo, y es otro de esos que dices "Dios santo, sabe más que los ratones coloraos". Que pequeño me siento. Mola.

La eficiencia llevada a su máxima expresión

Allá por noviembre realicé ciertas pruebas para optar a un puesto de trabajo en una conocida empresa del mundo de los combustibles fósiles. Al terminarla, le pregunté a la responsable de la consultora encargada de las mismas por la fecha aproximada de los resultados, al o que me contestó que "en 15 días tendrá una respuesta, tanto si ha pasado el proceso como si no".

Por supuesto, a los 15 días seguía sin saber nada, así que les llamé. Me dieron otros 10 días de plazo, pasado el cual, y tras una segunda llamada, seguía sin saber nada al respecto.

Hoy, me llega el siguiente e-mail:

A la atención de: Aspirante

Le mandamos el presente correo para comunicarle que su amable solicitud como candidato/a para un puesto de Operador de Fabricación en la Refinería Empresa Ciudad, no ha podido prosperar.

Aprovechamos esta ocasión para agradecerle la confianza depositada en nuestra organización y saludarle atentamente

Empresa consultora.

Ante esto, yo únicamente he podido contestar lo siguiente:

Estimados señores:


Gracias por informarme sobre el estado de mi candidatura con tan sólo 75 días de retraso (si no recuerdo mal, el proceso se inició por noviembre).

Es realmente gratificante comprobar que su palabra, tanto directa como por vía telefónica, informando de que "en 15 días tendrá una contestación, tanto positiva como negativa" aunque con algún que otro problema para hacerse oír, se cumple a la perfección y además, informando puntualmente de los motivos de los retrasos. Si es que a 75 días lo podemos llamar retraso, claro.

Tomen esto como lo que es. Si no saben lo que es, háganmelo saber y en unos 15 días les daré una respuesta.

Gracias por todo y un saludo.

Obviamente esto se contesta cuando ya tienes trabajo. ¿Me meteré en problemas?. No creo, pero seguramente acabo de cerrarme la puerta de una empresa. Correré el riesgo, porque no pueden tratarnos como a ganado simplemente porque el mercado esté como está.

En azul, lo censurado.